近年来，砀山县积极贯彻落实习近平总书记关于“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作”的要求，着力实施青年干部“育才工程”，注重从教育、培养、使用等环节上狠下功夫，有效促进了年轻干部成长成才。

 传播正能量，关爱年轻干部。该县围绕青春关爱主题，分析青年需求，建立各类个性化青春社团，组织开展联谊会、读书会等活动。依托各镇（园区）“五小工程”建设，积极引导青年干部追求健康生活方式。同时，专门出台了培养选拔年轻干部的意见，重点实施关爱基层干部“四个一”工程，即：一名领导班子人员联系帮带一名后备干部、一名年轻干部和一个实践基地，从而切实体现出党组织关怀。

 红色接力棒，培养年轻干部。该县分别从各镇（园区）年轻干部和扶贫、拆迁、招商一线中选拔一批苗子，纳入党建带团建、带工建、带妇建工作范畴，建立后备干部青年人才库。采取集中培训、以干代训、双向挂职等方式，为年轻干部提供交流收获、解决问题的平台。同时，定期组织后备干部到兰考焦裕禄陵园、徐州淮海纪念馆等地参观学习，夯实理想信念，树立青年干部崇尚甘于奉献的高尚品格。目前，全县已举办年轻干部培训班9期，培训人员1500余人次。

 携手走基层，锻炼年轻干部。该县通过实施“连心工程”，不断完善机关干部联系服务群众的新常态。机关干部每人联系2户以上群众，联户干部要每半月一次电话、两月一次走访、半年把联系群众请上门一次，及时了解社情民意、发现反映问题、宣传落实政策、帮扶困难家庭、增进群众感情。同时，开展“两学一做”、“爱岗敬业”、“三下乡”等实践活动，促使青年干部增强党性意识和宗旨意识，提高青年干部联系群众、服务群众的本领和能力。

 截至目前，该县各级领导干部联系帮带后备干部、年轻干部600多人，建立年轻后备干部实践基地10多个，300多名年轻干部进入了组织视野，30多名年轻干部走上了领导岗位。 （陈培建）