扶贫驻村工作队是脱贫攻坚的中坚力量，管好用好发挥好扶贫驻村工作队的作用至关重要。砀山县李庄镇坚持严格管理与关怀激励相结合，着力建设一支“永不走的扶贫驻村工作队”。

    一、精挑细选强队伍。按照政治过硬、作风优良、工作扎实、经验丰富、群众信任的原则，把能力最强的干部选派到扶贫驻村工作队，统筹整合各方力量，进一步明确全镇17名扶贫驻村工作队员发挥老同志“传帮带”作用，教方法、传经验、明思路。召开扶贫驻村工作队专题培训会，统一思想，提高站位，切实增强做好脱贫攻坚工作的使命感和责任感。落实扶贫驻村工作队队长负责制，找准定位，精准发力，牢固树立“四个意识”，要求非贫困村工作队队长每个月驻村工作不少于15天，其余工作队成员工作日全部驻村工作，做到人在村、心在村、事业在村，全身心投入脱贫攻坚一线，充分发挥扶贫驻村工作队作用。

    二、当好“六员”解民忧。全镇8个扶贫驻村工作队立足实际，充分发挥“六员”作用，助力脱贫攻坚。一是争当干群关系的“联络员”，做好与上级部门沟通协调，密切联系群众，树立良好形象；二是做好产业发展的“技术员”，认真学习梨、桃、香菇等种植技术，做好精准指导；三是做好基础设施建设的“组织员”，合理规划，科学发展，组织群众积极参与基础设施建设；四是做好政策法规的“宣传员”，加强政策法规学习，做好法律宣传，提高群众法律意识；五是做好矛盾纠纷的“调解员”，做好村级矛盾纠纷排查和调处工作，从根源处化解矛盾；六是做好乡风文明的“指导员”，帮助村级开展“破江湖文化，树文明新风”专项整治行动，营造良好社会风尚。

    三、严肃纪律强作风。为切实解决扶贫驻村帮扶工作管理不严、作风不实、保障不力等问题，李庄镇党委印发了《进一步加强驻村工作队管理考核的通知》，明确职责，严格管理。绷紧纪律弦，拧紧规矩绳，要求工作队员吃住在村，明确请假程序、严格考勤管理，全身心投入脱贫工作，汇聚脱贫攻坚强大正能量。加强纪律教育，将驻村工作明察暗访常态化、制度化，推进落实督查、通报、约谈等措施，及时纠正突出问题。

    四、关爱激励显温情。李庄镇党委定期召开扶贫驻村工作队座谈会，听取工作意见建议，疏导思想、解决困惑，从政治上关怀、生活上关心、工作上关爱，确保扶贫驻村工作队住得下、蹲得住、干得好。足额发放工作经费，严禁截留、挪用和不合理支出。组织扶贫驻村工作队成员每年开展一次免费体检，购置生活用品及日常办公用品，统一安排食宿，实现吃住在村，为驻村工作队安心抓好脱贫攻坚工作提供必要保障。加大关怀激励力度，广泛宣传驻村工作队员的先进典型，把脱贫工作成效作为干部评优树模、提拔重用的依据。（砀山县李庄镇）

责任编辑：赵彧喆