一、建立人才管理机制。建立农村实用人才建设资料库，对现有种养殖大户、农产品营销人才等农村实用人才进行详细登记、造册，实行动态服务、跟踪管理，针对性地教育培训，及时提供帮助和服务。

二、建立人才评审机制。去年以来，120名农民接受一系列劳动技能培训，获得职业农民鉴定证书，成为新型的“技术农民”。对20位农村实用技术拔尖人才命名表彰。

三、建立人才服务机制。指导农村实用人才依托当地优势产业成立各种协会或专业合作社，带动广大农民群众致富奔小康。

四、建立人才激励机制。对在新区建设中作出较大贡献的优秀实用人才带头人，优先获得政策、资金、信息等方面的扶持，优先选派外出学习参观，优先推荐进入农村“两委”班子候选人，优先推荐为“两代表一委员”候选人等，激发他们的创业建业热情。（王守巨）